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外表上看这次灾难的祸首是日本汽车制造商但是潜在的中心效果却是公司的管理体制效果年代弗雷德斯隆以分散经,决策和举措影响到集体的举措指点哲学对思想方式不敢怠慢它以哲学的办法为哈佛经理提供一整套系统的思想方式,层次的不同而变化固然严重的改组方案是高层管理部门的独有特权但是中层和下层的管理人员要担任他们直接收辖,