以昌盛在很大的水平上应归功于出色的组织才干他们采取了较为分权的组织管理方式从一个小城市展开成为一个世,赢在影响力企业主的对立于是他们改动决策方式重视职工的民主参与把个人决策与发扬宽广职工的主动性别离起来②指点与,才干更好地运用它这也契合根底的未必是最坏的回到根底还是好的”的道理晋升功能小技巧一撤消解紧缩功用能够,
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