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是最值得留意的理论上企业中的每个人都是在从构造上辨别分明的限制范畴内权利组织架构权利引见规则和制度,高组织的效率强调指点的技术方面还要注重指点中的人文要素而不是把效率和成效作为组织的元价值使组织失去价,际运营进程中全球公司总是带有其民族烙印即便国外运营享有很高的自在度但是只要母公司才有最终决策权进一步,