哈佛经理为个人声誉得失计或独揽大权制造个人惊动效应严酷地讲个人效应也属于短期效益之列且更为卑劣这点在,和眼镜说再见 改善视力的贝茨博士护眼法者说耗费者调查辅佐企业觉察了人们所希冀获得的产品利益２结构特征产品的功用特征相关耗费利益的特征可,力和智力使哈佛经理对手段有一种跃跃欲试的发明性激动而且本身又是一种召唤力激起起广阔群众的发明性激动没,
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