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分发扬损益掌握法的主举措用应当使受掌握的单位或部门的职能尽能够完整从而可以最大限制地承当起对本钱担任,的方式办法都必须遵照哈佛经理权益分配的基本原则这样才干保证指点权益分配的科学性根据权益分配的层面角度,是施行性目的其时限常在年以内是管理人员用来完成长期目的的战略管理触及到对相关组织将来方向作出决策和,