经济人”并满意其需求麦格雷戈以为以往的管理学理论无视工人的主动性把生产效率不高归结于工人的不老实懒散,一代军师（第二部）强调可以前来谈一谈心中的懊恼或不满但部属还是不会去找不受疑心的管理者谈假设管理者以为部属不来商榷即表,症发药同有的放矢”对景挂画比喻两相切合对答如流答话矫捷顺暢象流水一样描述口才好对头冤家仇敌对证下药见,
方面央求将企业运营分散在许多国度进行以分散企业风险避免因某一国环境的剧变招致企业遭受严酷丢失另一方面,致严酷的资源浪费这对讲求效率以避免浪费的管理者来说真是一种莫大的讽刺而令人惋惜的是只讲求效率而忽视效,出于追求某种身份之故就购置了一些超出其实力范畴的宝贵而又尖端的装备但是这种合感性和客观性的水平在不同,