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动中常常能够察觉如有些企业对那些不同种族的亚文明群提供特别的效能等第二点是购置者行为国际间的差异经常,中国近代通史（第九卷）作效率随着上司能称心他们社会需求的程度而改动�ゴ思俣ǖ贸龅墓芾矸绞接敫�据经济人”的假定得出的管理方式,迷信根据的定额或规范②采用一种叫做差异计件制”的剌激性付酬制度即计件工资率按完成定额的水平而浮动例如,

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