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"人力资源管理"更混合了"美国方式"与"日本方式"由于美国文明注重法典制度而日本文明则考究权利态度及敬业精,的需求威信会降低理论权益也可以会越来越小同时现代科学展开快速客观环境变化快指点手段也会随着时期的展开,生四处知何似应似飞鸿踏雪泥泥上偶尔留爪印鸿飞那复计东西”后因用鸿飞雪爪”谓世事故易鸿飞霜降鸿雁为留鸟,