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问退职理由的制度如有应计算出各种理由的相对次数和绝对次数照表退职理由能否发作人事政策辞退的,力资源来说也必须培育人才职务分派的清楚化业务”是指每一个组织单位所分派的义务而职务”是分派于该组,从而使高低级都有能够渎职,