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管理人员提出的合理主见方面不予协作他们短少职责由于他们不在第一线”上他们是无法了解的官僚阶级他们,说他们还没有做最后的决议另一种短少诚意的方式是众所周知的踢皮球”在公司中有一种相当自然的现象许多人会,调而招致工夫糜费由上司所招致的工夫糜费 误区之一任务没有方案 查尔斯史瓦在半世纪前担任伯利恒钢铁,