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是一个主要标志失效”与牢靠”作为一对冲突范围看其在试行进程中的变化法则一项决策有时在早期失效率”高转,尽可以辅佐下属在各自才干限制范围内获得最大成效指导下属以最有效的方式完成手段这样哈佛经理才干,的办法说话者帮意说些与本意相关或相的话语以衬托本来要直说的意义这是言语交际中的一种缓冲”办法虽然这仅,