效果的类型第三步列出问卷的标题或大纲第四步列出相关标题即把笼统的理论命题变为精细的经历命题把考察,活法（订正版）善以及组织精神形状的改善可以由出勤率”缺勤率”生产率”和消耗率”或制成率”等标准加以直接地评定以致有,做或做了什么对焦者请我”说出我”的看法想法但不评价我”坦诚者请我”说出我”的需求感受不嘲笑我”催化者,
过且过对新产品没有开拓的兴味业务采购也不研讨全部依赖广告宣扬专想坐享其成对外界不关紧要的事特地热,持会议则宁可另择时间开会而不应随意找人代为掌管主要的会议更特别要遵守这个原则会议地点的选择许多人在从,感性主义要素愈益突出对感性主义的依赖性也愈强社会化大生产科技高度兴旺世界范畴内事物间联络的亲密使得任,