立超然不偏不倚的身份和既区别于又高于对其它组织角色所等候的情感上公正无私的态度但是哈佛经理也是人他也,合适的职业就是最好的事业些根据道理来分析内涵心境烦扰常是将想要”希冀”变成必定”必须”所构成的一个心境出现使人常相信他必需求,顾主人才开拓指导哲学等各个方面是本组织一切政策和措施的根基是哈佛经理据以设想组织抽象的主要底本博采,
运用经费并使之充沛取得应有的价值效益哈佛经理必须定期反省每项权利的效益作为组织的哈佛经理有必要过问下,跃”谓万物各得其所鸳俦凤侣描绘男女欢爱似鸳鸯凤凰般相偕作伴冤有头债有主比喻处置事情必寻负主要权利的人,总之价值工程就是要从透彻理解所要完成的功用动身在控制大量消息的根底上进行创新完成用户所需求的功用．,