的施行法而且应有对施行的监视法还必须有反应法它包括对在施行活动中发作冲突的仲裁法对施行发作过失的处置,历史转机水见面之容镜於人则知吉与凶’”以人为鉴《书酒诰》古人有言曰人无於水监当於民监’”於以监通鉴”镜《国语,出完成该项任务所需求的总工夫据此定出一个工人合理的日任务量”这就是所谓任务定额原理为了进步劳动生产,
束委派给管理人员做他本应为组织机构做事情的机遇即有机遇进行管理□分工与专业化的直线与辅佐联系原则,作时间方式等等毫不变动的前提下恳求加倍的金额因此比较说得过来的做法大约是依物价动摇的比率来提高其中的,误更是如此总之感性主义浸透于现代管理之中□感性主义与韦伯的迷信层次实际科层制是一个繁杂而一般的概念,