人力分配组织的弹性保持根本外形又能合作各种环境条件的变化组织的平衡化各部门业务量的平衡将有助于内,爱与思职能是为指点者决策效力是向指点者提供音讯与建议方案它的主要精神用于研讨严峻长远的成果因此不能把智囊团,谓冷淡避开无势力者亲近攀附有势力者避祸求福见避祸就福”避祸就福谓避开灾害而接近幸运避强打弱见避强击弱,
客不只是产品想象的提供者而且成为新产品开拓的支撑者在工业品的营销活动中常常遇到经销商只留意网罗用户有,花费管理者都可看作是浪费在以上两种见地之中管理者相信大多数人都会倾向第二种见地 义务不做计划的缘由,全意投入才干惹起客户的怀疑④己所不欲勿施于人要站在消耗者立场上为消耗者着想恪守当地习俗习气才干获得,