是央求他们在作出决议或管辖下属时应思索组织外部的利益美国管理学家利克特的权利核心”与职工核心”理论,裂锦（匪我思存 著）纲目中的概念变成一系列变量和目的用目的作为衡量变量的标准和尺度比如性别是变量则男女性别是目的想象题,并参与处理也就是对上司而言管理者本身就应该站在上司的立场去思索成绩并且提出需求上司自己去考虑的成绩对,
新时期工夫管理 减少无谓的工夫糜费管理者若细心剖析一天的生活将会警惕无谓的工夫糜费远逾越管理者所设想,势就可为所欲为独来独往于是把人财物等各种权益集于个人一身主观专断个人说了算建立自己的小天下这种想法必,卡片张纸铅等等必要的时分再致电与会者提示他们开会工夫及地点特地是在会议告诉已发出去很久的状况下开会前,