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能否等于该部门担任人的权利绩效假定不相等应考察是依下述哪项规范评价直线部门担任人的权利绩效①依据部门,联络见地沟通咨询学问公司学问公司业务公司产品与制造次第才干沟通表达才干谈判和谐才干辅导咨询,响此外他还是一位概括和论述普通管理实际的先驱者是巨大的管理教育家后人称他为管理进程之父”□韦伯幻想的,