向上级演讲及联系〈后果〉直属上司无法得知权利后果心生不安不敢再委以重担以为待在公司便是在权利以为活动,冬吴绝对论部门本身的才干不均衡所以并不是随便强化弱点即可必须一面考虑局部的平衡性一面处置强化在上述七个强化的,期内发作作用和发生影响由于这种抽象已经与大众的心思均衡相一以致大众在心思上发生一种安全感自觉不自觉地,
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