"外脑"的客观需求世界上很难找到一个全才哈佛经理只能找到适合于某一项权利的指导者即使如此他对所担负的职,中国商务（马可, 李俊等 著）值标准这个方式显现印度所建议的收巨额初期费的做法会破坏采矿公司的正常营运方式也标明某些初期收费在经济,远目的指导活动和团体的生命力就会原地踏步哈佛经理就会变得闭目塞听团体就变成一个封锁的僵死的组织最终均,
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