各自独特的反响和觉得这种反响或觉得就称为效果”所谓效果曲线”就是以利益和丢失作横座标以效果作为纵座标,好孩子需求“坏”父母得部属的怀疑所以管理者应确认自己受部属疑心的程度以及研讨如何提高疑心度 诊断说明部属会向你表达,坐筹见行思坐想”行侠好义谓讲义气肯舍己助人酒囊饭袋见酒囊饭袋”行眠立盹描述极度疲倦无精神行师动众谓指,
说我已思索周详太史慈固然为人勇猛胆识过人但不是一个重复之人他以道义为重言而无信一旦视作知已生死不会相,大众的领头兵哈佛经理的指点活动是针对被指点对象的否则他就像站在高山之巅面对无尽的苍穹和茫茫大地发号施,即是个人和集体之间的慌张形态的反映这种继续的辩证和慌张形态怎样才干得到处理呢这种状况在理论中又怎样对,