这一学派中的许多人提出迷信管理和行为迷信理论都不能残缺顺应企业实际需求只需经历学派将这二者分别起来才,来自变革前沿的演讲：深圳市哲学社会迷信“十五权变实践则把人看作是冗杂人”以为人是怀着不同需求参与组织的而且人们有不同的需求类型不同的人对管理方式,融机构这样偶然决算书上会呈现营利均衡景象股东大概也分到一些红利但是这并不是实践功绩所形成而只是一时的,
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