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量生产平衡生产本钱记载等效果都作了充沛的阐述并且强调要重视人的作用剖析色彩对效率的影呼应鼓舞工人提出,佛经理要采取果断措施把权责收回派人替代以避免事情展开到影响义务以致使事业遭到遗失的后果所以授权不听凭,标的主要环节□合理的受权完成指导目的的需求不同指导岗位和层次上的哈佛经理必须完成的指导目的也有层次,