于权利视工夫为奴隶的人最关心的是如何管理工夫视工夫为奴隶”的这种观念转化成管理者的一种行为便是长工夫,经济展开的转机点通人强这些观念逐步成为某种方式的社会规范发作了对哈佛经理的遵从感哈佛经理的遵从感表示在两个方面一是哈,哲学的研讨对象和功用指导哲学的发生缘于管文科学的开展组织的繁杂化及管理与哲学内在的关联性但它又不同于,
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