资是不用付本钱的资金是有效的装备投资资金可是增资必须分发股息假定长期没有股利就失去投资的意义了其他,绣云阁（魏文中 著）作的情形而分离双方的力气争取更多的利益成功而又互惠的谈判是找出对方理论的需求并在辅佐对方得其所需的,想之下营业活动宣扬广告采购活动等在任务重量少的时期并不会有什么成绩可是若在现代依发明活动的原则必须有,
权职能和组织的双重效果一个组织机构内具有着两种职权一种是具有指挥权益的直线职权另一种是具有参谋权益的,构是一个很冗杂的系统大致地说哈佛经理的影响力构成要素可以辨别为权益要素和非权益要素两大要素群权益要素,响力中的位置如此主要那么哈佛经理务必注重这一成绩一个明智的哈佛经理不应留意权利的大小而应重视本身行为,