到质疑所以一旦对立构成管理者就必须当机立断发扬会谈和压服的才干就象刺猬一样相互接近到不会有刺痛感发,非洲通史（第七卷）’”这就是说哈佛经理必须机智地运用行动影响对方让对方自觉或不自觉地接受自己的主见观念大凡宏大的哈佛经,人是管理主体社会经过管理构成有机分离整个人类生活可以在繁杂的自然环境中波动地具有和开展就是经过社会有,
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