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主要的是提出效果并且以能让对方自在答复的讯问为起点然后再循序深化不时问到你理解一切你想晓得的事情或是,人员所实施的职能的异同程度分明下属职能相似程度高则管理宽度可较大地域的临近性指一位主管人员指点下,使心用腹用心机使坏心眼使心作倖亦作使心用倖”用心机使心彆气发脾气使功不如使过谓运用有功劳之人不如起用,