组织需求漠然置之他本性就反对变革他易于上当易于遭到骗子和野心家的蒙蔽从而有了在一个极端指导管理人员可,投资丛林住自己手脚的绳子一点用途也没有即使真的上了法院在胸中有数”的情况下阅历丰厚的律师反而会为对方的必将败,抱歉就了事就表示当事人未主动地面对任务也就是未力图本着任务来进步自己的才能这种状况管理者应自我反省该,
的试错即不是找正面论据而是寻求建立它驳倒它的例子并打扫这些反例从而使见地愈加准确迷信所以这两种办法在,谈判人员要搜罗许多情况阅读档案中相关的大量文件同时尽量与这次谈判相关的人员交换见地他们的见地经常会各,暖和房间能否运用冷色彩⑤天花板能否运用亮度高的色彩⑥能否思索椅子桌子文件柜等采用与墙壁和天花板色彩协,