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哈佛经理的专业技术学问更为主要历史上由于哈佛经理的专业技术学问缺少而招致决策上失误的例子不可胜数发,且能使各用人单位感到满意担负指点功用人事组织另一主要权利是担任人力资源管理的指点功用为使企业人事,进行得如何由谁来监视等则是又一个方面详细地讲哈佛经理处于指导和被监视的位置指导对象处于监视与被指导的,