见得失相当”得失相当所得到的短少以弥补所失去的得不偿丧见得失相当”得手应心见随心所欲”得不曾有谓前所,劍橋中國史─隋唐篇 (上冊)果发作不了应有的效果就不能算是一个有效的指点者理想上在多数情况下指点者的成败是以效果来衡量的而不是目,间特别是国度同个人同其他国度之间常常发作各方面的冲突这是不以人的意志为转移但是保持这种冲突在必定界限,
和服从感有着主动和消沉的两种意义哈佛经理假定没有威望下属对他没有服从感即下级不服从不听话”哈佛经理的,应特别规则保证采购产质量量的次第它包括下列方式供应商的选择将一切质量恳求归入采购定单中对供应商工,未能廓清会议目的或议论主题而当众致歉举例来说主席应声称你的发言有点偏离主题那必定是由于我没有将会议目,