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构是一个很繁杂的零碎大致地说哈佛经理的影响力形成要素能够辨别为权益要素和非权益要素两大要素群权益要素,心不会尊重他人没有进取精神的哈佛经理不可以在下属和群众中树立起其笼统所以说涵养关于哈佛经理来说是极端,拟好的讲词或是他人替他预备的讲词只需他懂得演讲的技巧把那讲词清楚活泼地讲出来那就完成了演讲的义务可是,