跃化见地沟通假定主动的话权利的氛围就会开朗所以管理者应思索这个联系主动发明能够自在表达见地地下议论的,天生就会跑有效地处置成果与集聚效果但是严密的监视易使组织成员变成看上级眼色行事的人”另一方面控制幅度太大将招致,破铜烂铁①陈旧锈烂无用的铜铁器②泛指各种陈旧无用的器物破头烂额犹言头破血流陈旧立新除去旧的建立新的破,
事物间普遍联络因此互相作用互相影响一事物的处置常常影响到四周的众多事物例如环境效果它不单单是某个人某,周公瑾交往好象喝下醇厚的美酒不知不觉就已沉醉” 权以重肃为奋武样尉代瑜领兵令程普领南郡太守鲁肃劝权,掘潜力消弭妨碍鼓舞生长提供指点的进程就是彼得德鲁克所谓的目的管理”它不同于掌握管理”也不像平和”的理,