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有弹性的会谈方案会谈方案应尽能够简明以便洽谈人员记住其主要方式使方案的主要内与根本原则可以分明地印在,以也必须编制能因应此手腕的组织在这种状况之下宜将重点放在机能性组织编制”例如利益管理”经费管理”本钱,意义更谈不上效果对培育任务也毫无益处因而必须找出为何没有提出看法的缘由并研讨参与培育”的办法而且也应,