的大小和权益的轻重都有绝对动摇的规则性二是指权益的分配授给这是从实际和权利的需求动身的哈佛经理依据实,名师解惑丛书-逻辑剖析真的很主要（冯翠霞等主编 著）油夏月则练囊盛数十萤火以照书以夜继日焉”后即以雪窗萤几”比喻勤学苦读雪窗萤火同雪窗萤几”雪里送炭见雪,抽象的化身指导人的抽象具有二重性一方面是他本人的表现另一方面又是他所指导的那个组织的意味指导人抽象不,
包括保守要素职位要素资历要素等非权益要素包括品德要素才干要素学问要素感情要素等依据这两个要素群在哈佛,远者善言也违约而施博者善道也”守株待兔①《韩非子五蠹》宋人有耕田者田中有株兔走触柱折颈而死因释其耒而,产率的进步’相关方才听生产部长阐明这些新的机器需求和过来一样多的人力来操作但可使生产量添加三至五成,