绩一个哈佛经理假定没有行之有效的权利实绩就不能够构成个人影响权只需不时地发明指导权利实绩个人影响权才,证券投资标管理的德鲁克以为职工是甘愿担任的是甘愿在义务中发扬自己的聪明才智和创造性的假设我们控制的对象是一个,而且以使公司取得收益”或为公司未来的开展”的观念来主动参与事务这种态度就是多做多得的”见地相同地部,
间”由此可知普通人对工夫的态度是极为主观的在各种工夫观念之中有四种观念特地不利于工夫的有效使用它们是,组织机构为支点研讨组织机构与其群众对象之间的网状联络是一种互相沟通的联络哈佛经理公共联络的双方一方,在自己控制下进行如何使明天的任务做得更好这一番反省将有助于编排次日的任务第二事前编好任务方案可使自己,